针对您提出的“认定工伤到期了该怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定的申请是有时限的。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果工伤认定到期了，即超过了上述规定的申请时限，那么您需要了解以下几点：

1. 超期申请的后果：

   • 一般情况下，如果超过了工伤认定的申请时限，社会保险行政部门将不再受理您的工伤认定申请。这意味着，您可能无法通过工伤认定程序来获得相应的工伤保险待遇。

2. 特殊情况的处理：

   • 虽然法律对工伤认定的申请时限有明确规定，但在某些特殊情况下，如因不可抗力或者其他正当理由导致无法按时申请的，可能会被视为有正当理由而予以受理。然而，这种情况需要您提供充分的证据来证明您确实存在无法按时申请的合理原因。
   • 从实际操作和法律判例来看，单纯的住院治疗期间并不被视为可以扣除申请期限的特殊情况。除非您能证明在住院期间因身体原因或其他不可抗力导致无法委托他人或通过其他方式申请工伤认定。

3. 建议与措施：

   • 及时咨询：如果您发现自己的工伤认定申请即将到期或已经到期，建议您立即咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律人士，了解您的具体情况和可能的解决方案。
   • 准备材料：如果您仍然希望尝试申请工伤认定，即使已经超期，也建议您准备好所有相关的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以备不时之需。
   • 考虑其他途径：如果工伤认定申请确实无法受理，您还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。这可能需要您咨询专业的律师，了解具体的诉讼程序和可能的结果。

总结： 工伤认定申请是有时限的，一旦超过这个时限，社会保险行政部门将不再受理。因此，我建议您在发生工伤事故后，尽快与用人单位沟通并准备相关材料，以便在规定时限内提出工伤认定申请。如果确实因为特殊原因无法按时申请，也请及时咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律人士，了解您的具体情况和可能的解决方案。