劳教不是劳改，二者在性质、适用对象、适用程序、执行场所、期限以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解析：

一、性质不同

1. 劳改：是刑罚执行措施，全称为劳动改造，是中华人民共和国对判处徒刑的罪犯实施的一种刑罚执行制度。它要求凡有劳动能力的罪犯，必须强迫他们在劳动中改造自己，成为新人。劳改体现了惩罚与改造相结合、教育与劳动相结合的政策。
2. 劳教（已废止）：原是一种对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，但又不需要追究刑事责任的人实行的强制性教育改造的行政措施。它不同于刑罚，而是一种行政处罚措施，旨在纠正被教养人的不良行为和习惯。但需要注意的是，自2013年12月28日起，劳动教养制度已被依法废止，相关职能已纳入社区矫正体系。

二、适用对象不同

1. 劳改：适用于已判刑的罪犯，是对其进行刑罚执行的一种方式。这些罪犯可能因犯有各种罪行而被判处徒刑，需要通过劳动改造来纠正其犯罪行为和思想。
2. 劳教（已废止）：适用于有轻微违法犯罪行为但不够刑事处分的人。这些人可能因违反治安管理法规、屡教不改或有特定轻微违法犯罪行为而不需刑事处罚，因此被送往劳动教养场所进行强制性教育改造。

三、适用程序不同

1. 劳改：需经过法院判决，确定犯罪事实清楚、证据充分后，才能交付执行劳改。这一程序严格遵循刑事诉讼法的规定，确保了刑罚的公正性和合法性。
2. 劳教（已废止）：由公安部门决定，程序相对简便。但这也导致了劳教制度在适用上可能存在一定的主观性和随意性，因此随着法治建设的推进，该制度已被废止。

四、执行场所不同

1. 劳改：执行场所包括拘役所、看守所、监狱等。这些场所安全防范等级高，旨在确保罪犯在劳动改造过程中不会对社会造成危害。
2. 劳教（已废止）：执行场所主要是劳教所。这些场所侧重于教育和矫治，旨在通过强制劳动和教育改造来纠正被教养人的不良行为和习惯。

五、期限不同

1. 劳改：期限根据罪犯罪行和判处刑罚而定，少则几个月，多则数十年甚至终身监禁。这体现了刑罚的严厉性和对罪犯的长期改造要求。
2. 劳教（已废止）：期限一般为1至3年，必要时可延长1年，最高4年。这一期限相对较短，旨在通过短期强制劳动和教育改造来纠正被教养人的不良行为。

六、法律后果不同

1. 劳改：留下刑事犯罪记录，对罪犯未来生活产生长期影响。在就业、升学、担任公职等方面，罪犯可能会受到一定的限制和歧视。
2. 劳教（已废止）：不属于刑事犯罪记录，解除后在就业、升学等方面与有刑事记录人员有所区别。但这也并不意味着劳教没有法律后果，被教养人仍然需要承担一定的社会责任和义务。

总结与建议：

劳教和劳改是两个完全不同的概念，它们在性质、适用对象、适用程序、执行场所、期限以及法律后果等方面均存在显著差异。随着法治建设的推进和人权保障意识的提升，劳动教养制度已被废止，而劳改作为刑罚执行的一种方式，依然在中国的罪犯管理中发挥着重要作用。如果您或您身边的人涉及相关法律问题，如劳动纠纷、刑事辩护等，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。