劳动仲裁调解成功后，是会有仲裁记录的。具体来说，这些记录主要体现在以下几个方面：

1. 仲裁机构记录：

   • 劳动仲裁委员会作为处理劳动争议的专门机构，会对整个调解过程及结果进行详细的记录存档。这包括双方当事人的基本信息、争议事项、调解过程中双方的陈述和协商情况，以及最终达成的调解协议内容等。
   • 这些记录是仲裁机构工作的重要组成部分，不仅用于证明其工作的规范性和公正性，也为后续可能出现的问题提供参考依据。例如，若双方因调解协议的履行等问题产生新的纠纷，这些记录可作为重要的证据材料。

2. 文书记录：

   • 调解成功后，仲裁机构会制作调解书。调解书是具有法律效力的文书，会明确记载双方当事人的权利和义务、调解协议的具体内容等关键信息。
   • 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，双方需按照调解书的约定履行各自义务。这份调解书也是仲裁记录的重要组成部分。

对于员工而言，这些记录的意义：

• 虽然这些记录主要保存在仲裁机构，但员工也有权了解并获取与自己相关的调解记录，特别是在需要证明自己权益或解决后续纠纷时。
• 此外，这些记录不会对员工的日常生活、就业、出行等方面产生负面影响。因为劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，主要处理劳动者与用人单位之间在劳动关系中产生的纠纷，属于民事纠纷范畴，并非刑事犯罪行为。所以，员工不必担心参与劳动仲裁或调解成功后会留下所谓的“案底”。

建议：

• 如果您作为员工参与了劳动仲裁调解并成功达成协议，建议您妥善保管好调解书等相关文书，以备不时之需。
• 同时，如果您对调解协议的内容或履行有任何疑问或担忧，可以及时向仲裁机构或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

如有其他关于劳动仲裁或调解的疑问，欢迎直接向我咨询。