劳动仲裁以后通常不会直接影响考公务员或事业编，但需根据具体情况综合分析。以下是对此问题的全面剖析：
一、通常情况：无实质性影响
法律赋予的权利：申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的正当途径。无论是普通劳动者还是公务员，在遭遇如拖欠工资、未依法缴纳社保等侵害时，都有权通过仲裁寻求救济。这是受法律保护的，不会因此影响考公务员或事业编。
招录与政审：公务员或事业编的招录主要考察报考者的政治素质、专业能力、道德品行等方面。合理的劳动仲裁申请，且过程中遵守相关程序和规定，通常不会影响招录和政审。政审环节主要关注的是考生是否存在违法犯罪等严重影响公务员形象和履职能力的行为，而非单纯的劳动仲裁经历。
二、特殊情况：可能产生影响
尽管劳动仲裁本身通常不会直接影响考公务员或事业编，但在某些特殊情况下，仍可能产生一定影响：
仲裁结果反映的问题：如果劳动仲裁的结果显示劳动者（包括未来可能成为公务员或事业编人员的考生）存在严重违反劳动纪律、诚信缺失等情况，如因个人原因给用人单位造成重大损失，且这种情况被记录在个人档案或有相关证明材料，可能在政审等环节被作为考量因素之一。但这也并非绝对，具体还需根据招考单位的具体要求和审查标准来确定。
社会声誉与公众信任：虽然劳动仲裁案件本身不会公开，但在某些情况下，如仲裁案件涉及较大金额或引起社会广泛关注时，可能间接影响考生的社会声誉和公众对其的信任度。然而，这种情况较为罕见，且通常不会成为决定性因素。
三、建议与注意事项
确保合法性：在申请劳动仲裁时，应确保事由合理合法，过程遵守相关程序和规定。避免恶意诉讼、不诚信行为等可能给自身带来不利影响的情况。
积极沟通解释：如果劳动仲裁事由不涉及严重违法违规、违背职业道德等问题，且考生能够合理解释情况，那么负面影响可能相对有限。在政审等环节，可以主动与招考单位沟通，说明情况，以消除可能的疑虑。
关注个人档案：虽然劳动仲裁本身不会直接影响考公务员或事业编，但考生仍需关注个人档案的记录情况。确保档案中无不良记录，以免在政审等环节产生不必要的麻烦。
总之，单纯的劳动仲裁行为通常不会对考公务员或事业编造成直接影响。但考生仍需注意仲裁过程及结果的相关情况，确保自身行为的合法性和诚信度。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。