国庆期间给农民工三倍工资是合法的，且农民工有权依法获得这一待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，自然属于这一范畴。因此，在国庆期间安排农民工工作的用人单位，必须按照法律规定支付三倍工资。

二、特殊情况说明

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，对于不定时工作制或非全日制用工等特殊用工形式，工资支付标准可能有所不同。然而，这并不意味着用人单位可以完全免除支付三倍工资的责任。在这些特殊情况下，用人单位仍应与农民工明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，农民工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、维权途径

如果农民工在国庆期间上班却未获得三倍工资，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 农民工可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 要求用人单位按照法律规定补发相应的加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、加班通知、工资条等，以证明自己在国庆期间加班且未获得三倍工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，农民工可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 农民工需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。

四、法律后果

如果用人单位未依法支付三倍工资，将面临法律后果。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。如果用人单位拒不改正，农民工还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结与建议： 国庆期间给农民工三倍工资是合法的，且农民工有权依法获得这一待遇。如果用人单位未依法支付，农民工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，农民工应保留好相关证据，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。