干部编制退休审核未通过，您是可以选择辞职的，但需谨慎考虑并了解相关法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞职的合法性
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。这意味着，无论您的退休审核是否通过，您都有权选择辞职。
辞职程序：辞职应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。具体程序可能因用人单位的规定而有所不同，但通常不会因退休审核未通过而受到限制。
二、辞职可能带来的法律后果
经济补偿：如果您因个人原因（如退休审核未通过）而选择辞职，且不属于用人单位存在过错的情况，那么您通常无权要求用人单位支付经济补偿。但这一点可能因具体合同条款或地方政策而有所差异。
社保与福利：辞职后，您的社保关系将需要转移或重新办理。此外，您可能无法再享受原用人单位提供的某些福利，如住房补贴、医疗保险等。这些福利的丧失可能因具体合同或政策而有所不同。
再就业影响：辞职后，您需要重新寻找工作。在再就业过程中，您的年龄、工作经验、技能等因素都可能影响您的就业机会和薪资待遇。特别是对于干部编制的人员，再就业时可能需要考虑职位匹配度和职业发展前景。
三、建议与注意事项
了解政策：在决定辞职前，建议您先了解相关政策，包括退休政策、社保政策、再就业政策等。这有助于您更全面地评估辞职的利弊。
与用人单位沟通：如果您对退休审核结果有异议，或者对辞职后的相关事宜有疑问，建议您与用人单位进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，以及用人单位的态度和政策。
谨慎决策：辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，您可以咨询家人、朋友或专业人士的意见，以帮助您更全面地评估利弊。
保留证据：如果您决定辞职，并认为用人单位在退休审核或相关事宜上存在过错或不当行为，建议您保留相关证据，以备不时之需。