您好，关于孕妇没有工作是否可以休产假的问题，这主要取决于您所指的“产假”具体是哪种情况，以及您所在地区的具体政策。
首先，我们需要明确的是，通常所说的“产假”是指女职工在生育期间依法享受的休假权利，这通常与女职工是否在职、是否有工作单位相关联。在大多数情况下，产假是针对在职女职工的，且产假期间的工资待遇等也往往与工作单位有关。
然而，对于没有工作的孕妇，情况会有所不同。如果您指的是《女职工劳动保护特别规定》中规定的98天产假（其中产前可以休假15天），那么这一规定主要是针对在职女职工的。没有工作的孕妇并不直接享受这一法定产假待遇，因为产假通常与工作单位和劳动合同相关联。
不过，如果您是因为怀孕后期身体原因无法继续正常生活（尽管没有工作），而需要一段时间的休息，这可能更接近于“产前假”的概念。但需要注意的是，“产前假”并非全国统一规定的法定假期，其享受条件和待遇往往取决于地方政策。
地方政策差异：不同地区对于产前假的规定可能有所不同。有些地区可能规定，即使没有工作，孕妇也可以根据身体情况申请一定时间的休息，但具体待遇和批准条件需参照当地政策。
申请条件：通常，申请产前假需要提供医院出具的无法继续正常生活而需要休假的证明。此外，是否批准以及假期的长短可能还取决于孕妇的具体身体状况和当地政策。
薪资待遇：对于没有工作的孕妇，产前假期间的薪资待遇可能无法像在职女职工那样得到保障。如果地方政策有规定，可能按照一定标准发放补贴或生活费；如果没有规定，则可能无法获得经济上的支持。
建议：
总的来说，没有工作的孕妇在享受产假方面可能会面临一些限制。但具体政策因地区而异，建议您根据自身情况咨询相关部门以获取最准确的信息。