入职后，公司是否会进行背景调查，主要取决于公司的具体政策、员工岗位性质及工作表现，一般情况下不会随意对已入职员工进行背调，但在特定情况下可能会进行。以下是对这一问题的详细分析：

一、常规情况

1. 入职时的背景调查：在员工入职前，公司通常会进行一定程度的背景调查，以核实求职者的学历、工作经历、专业技能等与工作直接相关的信息。这是为了确保求职者符合岗位要求，能够胜任工作。然而，一旦员工正式入职，且工作表现良好，公司通常不会再次进行全面的背景调查。

2. 工作表现与信任：公司对员工的信任是基于其工作表现和职业素养的。如果员工在工作中表现出色，遵守公司规章制度，公司通常不会无故对其进行背景调查。

二、特殊情况

尽管在常规情况下公司不会随意对已入职员工进行背景调查，但在某些特殊情况下，可能会进行：

1. 晋升或重要项目：当员工面临晋升机会或即将参与重要项目时，公司为了确认员工的资质和能力匹配度，可能会进行更为深入的背景调查。这包括对员工的工作经历、教育背景、职业资格等进行再次核实。

2. 发现疑点或行为异常：若公司在日常管理中发现员工提供的信息存在疑点，或员工行为明显异常，不符合岗位要求，背调将成为查明真相的重要手段。例如，员工在工作中出现严重失误或违规行为，公司可能会对其背景进行调查，以了解是否存在其他潜在问题。

3. 敏感岗位或定期审查：对于金融、安全、保密等关键领域的岗位，以及公司政策要求的定期审查情况，背景调查将作为常规管理手段之一。这是为了确保员工符合岗位的特殊要求，维护公司的安全和稳定。

4. 并购、重组等重大变革：在公司发生并购、重组等结构性变化时，为了整合人力资源和确保团队稳定性，背调也可能成为必要环节。这是为了了解员工的背景和情况，以便更好地进行人员安排和团队建设。

三、法律与隐私保护

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在进行背景调查时必须遵守法律规定，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。背景调查应当限于与劳动合同直接相关的信息，且应当获得员工的同意。

2. 隐私保护措施：用人单位应确保背调过程的合法性和公正性，避免故意歪曲或隐瞒员工信息。同时，应妥善保管背调资料，防止信息泄露。员工也有权保护自己的隐私权，对于未经同意的背景调查，可以依法维护自己的权益。

四、员工应对建议

1. 如实提供信息：员工在入职时应主动、如实地提供个人信息，避免因虚假信息导致的后续麻烦和信任危机。同时，在入职后也应保持信息的真实性和准确性，如有变更应及时告知公司。

2. 积极沟通：对于背调过程中的疑问或担忧，员工应及时与公司的人力资源部门进行沟通，了解背调的目的和流程，消除不必要的顾虑。这有助于建立信任和理解，促进良好的劳动关系。

3. 维护自身权益：如果背调结果导致岗位变动或其他不利后果，且员工认为背调过程存在违法或不当行为，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来看，入职后公司是否会进行背景调查并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解公司的背调政策，如实提供个人信息，并在必要时积极沟通和维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。