结论前置：个人违章操作导致的工亡，工伤保险一般仍会赔付，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 工伤保险的赔付原则：无过错责任

根据《工伤保险条例》第14条、第16条，工伤保险实行无过错责任原则，即只要职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，原则上应认定为工伤，无论职工是否存在过错（如违章操作）。
例外情形：若工亡系因职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则工伤保险不予赔付。但“违章操作”本身不属于法定例外情形。

2. 违章操作是否影响工伤认定？

• 法律层面：违章操作（如未佩戴安全帽、违反操作规程）属于违反单位规章制度的行为，但不影响工伤认定。只要事故与工作相关，即使职工存在过错，仍可认定为工伤。
  
• 实践层面：实践中，部分单位或社保部门可能以“职工存在过错”为由质疑工伤认定，但根据《工伤保险条例》及司法实践，过错与工伤认定无直接关联，除非能证明职工行为属于法定例外情形（如故意犯罪）。

3. 工伤保险赔付的具体内容

若认定为工亡，工伤保险基金需支付以下费用：

• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
  
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例支付给无劳动能力的亲属。
  注意：若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

4. 单位可能主张的责任减免？

单位可能以“职工违章操作”为由主张减轻或免除责任，但根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。但在工伤保险关系中，单位已通过缴纳工伤保险转移了风险，一般不得以职工过错为由拒付工伤待遇。
例外：若单位能证明职工行为属于“重大过失”且造成单位损失，可能通过内部规章制度或劳动合同追究职工责任，但不影响工伤保险赔付。

5. 实务建议

• 及时申请工伤认定：单位应在30日内、职工或近亲属应在1年内向社保部门申请认定；
  
• 保留证据：如事故现场照片、证人证言、医疗记录等；
  
• 争议处理：若社保部门不予认定，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：个人违章操作不导致工伤保险拒赔，但需确保事故符合工伤认定条件。如有具体案件细节（如事故经过、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性建议。