工伤鉴定后，劳动者一般不能被随意辞退，但劳动者自身有权选择辞职。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者辞职的权利

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有自主择业的权利，并有权依法解除与用人单位的劳动合同。工伤鉴定完成后，劳动关系依然存续，但劳动者可根据个人实际情况，按照法定程序选择是否继续工作。因此，工伤鉴定结果并不会对劳动者的辞职权利产生任何限制或影响。

辞职的具体操作与注意事项：

1. 提前通知与办理离职手续：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。
2. 协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，劳动者有权要求相应的经济补偿。
3. 保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
4. 关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。

二、用人单位辞退的限制

工伤鉴定后，用人单位一般不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，对于工伤员工，除非其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则单位不得辞退。

不同伤残等级的处理方式：

1. 一至四级伤残：需保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。
2. 五至六级伤残：员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；若本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 七至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可获得相应补助金。

三、特殊情况下的辞退

虽然一般情况下用人单位不能随意辞退工伤员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，公司仍可辞退。此时，用人单位需按照法定程序进行，并可能需要支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果您作为工伤员工，担心被用人单位随意辞退，可以保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
• 如果您作为用人单位，想要辞退工伤员工，必须确保员工存在法定可解除情形，并按照法定程序进行，否则可能面临法律风险。

总之，工伤鉴定后的劳动关系处理需要谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。