公司使用员工账户收款，在大多数情况下是违法的，并可能带来严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的明确规定
《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条：严禁存款人将单位款项转入个人银行结算账户，或出租、出借银行结算账户。公司使用员工个人银行卡进行公司款项的转账或存储，直接违反了该法规，可能面临警告及罚款的处罚。
《中华人民共和国公司法》第一百七十一条：明确规定公司不得另立会计账簿，也不得以任何个人名义开立账户存储公司资产。公司使用员工银行卡收款，显然与此规定相悖，损害了公司财务的透明度和合法性。
《中华人民共和国税收征收管理法》：要求纳税人必须按照规定设置账簿，并根据合法、有效凭证记账。公司利用员工银行卡收款可能导致财务混乱，无法准确反映公司经营情况，从而逃避纳税义务，构成偷税行为。
二、违法行为的常见情形及后果
逃税：公司通过员工银行卡收取经营收入而不入正规账目，以减少纳税申报金额。这种行为一旦查实，公司将面临补缴税款、滞纳金、罚款等处罚，情节严重的还可能被追究刑事责任。
洗钱：如果公司利用员工银行卡为犯罪所得提供资金账户，协助资金转换或转移，可能涉嫌洗钱罪。根据《中华人民共和国刑法》，犯洗钱罪的将面临严厉的刑事处罚。
非法经营与挪用资金：公司还可能通过员工银行卡进行非法经营活动的资金流转，或挪用、侵占公司资金。这些行为都违反了相关法律法规，并可能面临行政处罚或刑事责任。
三、员工的法律风险
即便员工是受公司要求提供银行卡收款，也可能面临法律风险。如果员工明知公司利用其银行卡进行违法活动而仍然提供帮助，可能会被认定为共同违法犯罪，需要承担相应的法律责任。此外，使用员工个人银行账户收款还可能对员工的个人信用记录产生影响，并容易引发个人信息泄露等问题。
四、合规建议
为避免上述法律风险，公司和员工应遵守以下合规建议：
公司应建立合规的财务管理制度，确保所有业务往来都通过正规的银行账户进行，并严格按照财务规范和税务法规进行记录和申报。
员工应增强法律意识，拒绝公司提供的使用个人银行卡进行公司款项收款的要求。如果无法拒绝，应及时向相关部门咨询并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
总结来说，公司使用员工账户收款是违法的行为，并可能带来严重的法律后果。公司和员工都应严格遵守法律法规，确保财务管理的合法合规性。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。