医院禁止职工停车是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
合法情形
基于医院管理需要且无歧视性
- 若医院因停车位极度紧张，为保障患者就医停车需求，在公平、合理且无歧视性的前提下，制定禁止职工停车的规定，并提前告知职工，同时提供合理的替代方案（如附近租用停车场、发放交通补贴等），这种规定可能被视为合法的管理措施。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及医院禁止职工停车的合法性，但根据《劳动合同法》的相关精神，用人单位有权在合法、合理范围内制定规章制度，以保障正常的生产经营秩序。只要该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯职工的合法权益，且经过民主程序制定并公示，就可能被认定为合法。
基于安全或特殊需求
- 若医院因安全考虑（如消防通道畅通、紧急救援车辆进出等）或特殊需求（如医院内部进行改造、维修等），需要临时禁止职工停车，且该禁止措施是暂时的、必要的，并提前通知了职工，那么这种禁止行为也是合法的。
不合法情形
违反法律法规或劳动合同约定
- 如果医院禁止职工停车的规定违反了国家法律法规的强制性规定（如侵犯了职工的合法权益），或者违反了劳动合同中的相关约定（如劳动合同中明确规定了职工享有停车权利），那么这种禁止行为就是不合法的。
- 法律后果：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院撤销该不合法规定，并可能要求医院承担因此造成的损失。
存在歧视性或不公平性
- 若医院禁止职工停车的规定存在歧视性（如仅禁止特定部门或岗位的职工停车），或者不公平性（如医院领导不受此规定限制），那么这种规定可能因违反公平原则而被认定为不合法。
- 法律建议：职工可以收集相关证据，向医院管理层提出异议，或者向劳动监察部门投诉，要求医院纠正不公平的规定。
平衡解决方案建议
- 预留一定比例车位：医院可以预留一定比例的车位供职工使用，以保障职工的基本停车需求。
- 实行单双号限行：通过实行单双号限行等措施，合理分配停车资源，既满足患者需求，又兼顾职工利益。
- 提供替代方案：医院可以与附近停车场合作，为职工提供优惠的停车服务，或者发放交通补贴，鼓励职工采用公共交通、骑行或步行等方式上下班。
若您作为医院职工，遇到了医院禁止停车且认为该规定不合法的情况，建议您先与医院管理层沟通协商，若无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。