1. 关于医院是否侵犯内部职工停车权益的结论：

   • 医院是否侵犯内部职工的停车权益，并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是取决于医院的具体规定、职工与医院之间的协议以及相关法律法规的适用情况。

2. 从医院规定角度分析：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的管理需要制定规章制度，包括停车管理规定。如果医院的规定中明确禁止内部职工停车，或者对职工停车设置了特定的条件或限制，并且这些规定在制定过程中遵循了合法、合理的程序，那么医院的行为通常不会被视为侵犯职工权益。
   • 然而，如果医院的规定缺乏合理性，或者没有经过合法的制定程序，导致职工的合法权益受到损害，那么职工有权提出异议，并寻求相应的法律救济。

3. 从职工与医院协议角度分析：

   • 职工与医院之间可能存在关于停车权益的协议或约定。如果协议中明确规定了职工享有停车权益，而医院却违反了这一约定，那么医院的行为就构成了对职工权益的侵犯。
   • 在这种情况下，职工可以依据协议内容，向医院提出交涉，要求医院履行协议义务，或者寻求法律途径解决争议。

4. 从相关法律法规角度分析：

   • 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定医院必须为内部职工提供停车场所或保障其停车权益。因此，医院是否侵犯职工停车权益，还需要结合具体的法律法规和司法实践来判断。
   • 如果医院的行为违反了相关的劳动法律法规，或者侵犯了职工的合法权益（如财产权、使用权等），那么职工有权依法维护自己的权益。

5. 法律建议：

   • 对于医院内部职工而言，如果认为医院的停车管理规定侵犯了自己的权益，首先应当查阅医院的相关规定和与医院之间的协议，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为规定或协议存在不合理之处，或者医院的行为违反了法律法规，可以向医院提出交涉，要求医院进行改正或给予相应的补偿。
   • 如果交涉无果，职工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径解决争议。

综上所述，医院是否侵犯内部职工的停车权益，需要综合考虑医院的规定、职工与医院之间的协议以及相关法律法规的适用情况。如果职工认为自己的权益受到了侵犯，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。