面对离职后公司未发放工资的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

1. 明确沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们按时支付工资是公司的法定义务，并要求公司说明未支付工资的具体原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：

   • 本人身份证
   • 劳动合同（如有）
   • 工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料
   • 工资条、银行转账记录等与工资相关的证据

2. 提交投诉：携带上述材料，前往当地劳动监察部门提交投诉，并详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要准备以下材料：

   • 仲裁申请书
   • 双方身份信息（包括公司营业执照复印件、您的身份证复印件）
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）
   • 工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）

2. 提交仲裁申请：将上述材料提交给劳动争议仲裁委员会，并等待其受理。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

四、向法院起诉

1. 准备诉讼材料：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时，需要准备以下材料：

   • 起诉状
   • 仲裁裁决书（如有）
   • 劳动关系证明材料
   • 工资支付凭证
   • 其他相关证据

2. 提交诉讼：将上述材料提交给法院，并等待其受理。法院会根据事实和法律作出判决，并通过司法强制力保障您获得工资。

五、注意事项

1. 及时行动：在发现公司未支付工资后，应尽快采取行动，以免超过法定时效。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以增加维权成功的几率。
3. 了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己在离职后未获得工资情况下的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。