病假通常不算全勤，这主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下从不同角度为你详细分析：

一、全勤与病假的定义及关系

1. 全勤的定义：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等。因此，一旦员工请了病假，从严格意义上讲，就不符合全勤的标准。

2. 病假的定义：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。根据这个定义，病假与全勤在本质上是相互排斥的。

二、公司规章制度的差异

不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。但大多数情况下，病假是不被计入全勤的。

三、全勤奖的考量

全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。

四、病假期间的工资待遇

虽然病假通常不算全勤，但根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间虽然无法获得全勤工资和全勤奖，但仍然有权获得一定的工资待遇。

五、建议与行动指南

1. 了解公司政策：员工在请病假前，应仔细了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：如果员工对请病假是否算全勤存在疑问，或者对公司的相关规定不了解，应及时向人力资源部门进行咨询，以便获得准确的解答。

3. 遵守规定：员工应遵守公司的考勤制度和请假规定，如有不适及时到医院就诊，并提前向所在部门或上级领导请假，以便领导和同事做好工作安排。

总结来看，病假通常不算全勤，但具体是否影响全勤奖的发放以及病假期间的工资待遇，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。