被辞退补偿金的诉讼时效规定，主要涉及劳动仲裁时效和诉讼时效两个阶段，具体如下：

一、劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被公司违法辞退的劳动者，如果希望主张经济补偿金，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。这一年的时间限制是为了确保劳动争议能够得到及时有效的解决，避免长时间拖延带来的不利后果。

• 仲裁时效的中断：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会因此中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
• 仲裁时效的中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由（如重大疾病、自然灾害等），导致当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

二、诉讼时效

如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者司法救济权利的重要一环。如果逾期不起诉，仲裁裁决书将发生法律效力，意味着劳动者将失去通过法院维护自己权益的机会。

三、特殊情况说明

• 劳动关系存续期间：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
• 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与行动

面对被公司违法辞退的情况，我建议你：

1. 及时咨询：尽早咨询专业的律师，如我本人，以了解自己的权利和相关的法律程序。
2. 准备材料：收集并整理与辞退相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资记录等。
3. 提出仲裁：在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4. 考虑诉讼：如果对仲裁结果不服，及时在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，被辞退补偿金的诉讼时效规定涉及多个法律知识点，包括仲裁时效的起算、中断与中止、特殊情况的处理以及诉讼期限等。你应充分了解这些法律规定，并在专业律师的指导下采取合适的法律行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。