关于您提出的“挂岗期间是否可以提职”的问题，这是一个涉及干部挂职制度与个人职业发展的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确挂职的基本概念。挂职，作为公务员内部的一种交流方式，旨在通过实践锻炼提升干部的能力与素质。它可以是“上挂”，即基层公务员到上级机关挂职；也可以是“下挂”，即上级机关的公务员到基层挂职；还有横向交流挂职，即在同等级别的单位间进行。挂职期间，干部的人事行政关系和工资关系均保留在原单位，不占前往挂职单位的编制。

接下来，我们探讨挂职与提职的关系。挂职本身并不直接等同于提职。尽管在过去，组织部门可能会将需要重点培养的对象选派到挂职岗位上去，以增添其经历履历，其中不乏“提拔”的意图，但这并无明文规定挂职干部一定要提拔升职。近年来，随着干部挂职的制度化、规范化、常态化，拥有基层工作经验已成为干部培养的基本环节，挂职即意味着升职这样的“潜规则”已不复存在。

实际上，挂职更多地被视为一种培养干部的方式，而非提职的直接途径。在挂职期间，干部需要真正扑下身子，了解群众关心的切身利益问题，并想办法解决人民群众的实际问题。这样的实践经历有助于干部拓宽视野、增长才干，但并不直接决定其是否能够提职。

此外，提职通常涉及多个方面的考量，包括但不限于干部的工作表现、能力素质、群众基础以及组织需要等。因此，即使干部在挂职期间表现出色，也需要经过组织的综合评估与考量，才能决定其是否能够提职。

综上所述，挂岗期间并不直接决定干部是否能够提职。干部应该树立正确的挂职理念，真正摆正心态，做好挂职岗位的工作，通过实践锻炼提升自己的能力与素质。同时，也要保持平和的心态，认识到提职并非挂职的唯一目的或必然结果。