试用期中自离扣9天工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

试用期自离与工资扣除的法律规定

在试用期间，劳动者享有选择终止与雇主劳动合约的权利，但需提前三天通知雇主。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的就业自由。雇主一般不能因劳动者试用期自离而扣除其薪资。工资作为劳动力价值的体现，应以货币形式每月支付给劳动者本人，任何形式的克扣或无故拖欠都是不可取的。

雇主可要求赔偿的情形

虽然雇主不能擅自扣除劳动者薪资，但如果由于劳动者未按照规定履行通知义务，从而对雇主带来了实际损失，雇主有权要求劳动者进行相应的经济赔偿。不过，这种赔偿请求需要雇主提供充分的证据来证实损失的确实发生，以及与劳动者自行离职行为之间的必然联系。赔偿金额应与实际损失相符，不能随意扩大。

劳动者如何维权

如果雇主以“员工自行离职”为理由进行薪资扣除，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、出勤记录等，这些证据将有助于证明劳动者的权益和雇主的违法行为。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为，要求其介入调查并纠正。
3. 向劳动仲裁机构提出申诉：如果投诉无果，劳动者还可以向劳动仲裁机构提出申诉，通过法律途径来解决纠纷。

试用期自离的合法程序

在试用期期间选择辞职，劳动者只需提前三天向用人单位提交书面通知便可以顺利离职。这里的“提前三天”指的是自然天数，并非工作日。同时，用人单位有责任向劳动者提供正式的离职证明，该证明应详细记录劳动者在本公司任职期间的具体职务、工作年限以及离职日期等关键性信息。

建议您：在试用期期间，如果打算离职，应尽可能遵守法定的离职程序，提前与用人单位进行友善且充分的沟通和协商，确保所有手续妥善处理完毕。这样不仅可以避免产生不必要的法律风险，还能维护自己的良好职业形象。如果您在试用期自离或工资扣除方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。