工伤认定错误时，赔偿责任主体依情况而定，具体如下：
因社会保险行政部门工作人员过错导致认定错误
- 若因社会保险行政部门工作人员的过错导致工伤认定错误，并造成当事人损失的，由社会保险行政部门承担赔偿责任。这种情况下，通常通过行政赔偿程序解决。当事人可以先向该部门提出赔偿申请，如果协商不成，可以提起行政赔偿诉讼。
因用人单位、医疗机构等提供虚假材料导致认定错误
- 如果工伤认定错误是由于用人单位、医疗机构等提供了虚假材料所致，并给职工造成了损害，那么由过错方承担赔偿责任。职工可以通过民事诉讼要求过错方赔偿损失。例如，如果用人单位故意提供虚假的工作时间或工作场所证明，导致工伤认定错误，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。
职工自身故意提供虚假材料导致认定错误
- 如果职工自身故意提供虚假材料，导致工伤认定错误，那么一般由职工自行承担不利后果。如果职工骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令其退还，并处以相应的罚款。这种情况下，职工不仅无法获得应有的工伤保险待遇，还可能面临法律责任。
法律背景与建议：
- 工伤认定是一个严谨的法律程序，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。在认定过程中，各方应当如实提供材料，确保认定的准确性。
- 如果发现工伤认定错误，当事人应当及时采取措施维护自己的权益。根据不同情况，可以选择向社会保险行政部门提出赔偿申请、提起行政赔偿诉讼或民事诉讼等途径。
- 在实际操作中，建议当事人咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体，并采取有效的维权措施。律师可以根据具体情况，提供法律意见和帮助，确保当事人的权益得到最大程度的保障。
可能产生的法律后果：
- 如果工伤认定错误未得到及时纠正，可能会导致劳动者未能及时获得应有的赔偿，影响其后续的康复治疗和生活保障。
- 对于用人单位而言，如果因提供虚假材料导致工伤认定错误，可能会面临民事赔偿责任，甚至影响企业的声誉和经营管理。
- 因此，各方在工伤认定过程中应当严格遵守法律法规，确保认定的准确性和公正性。如果发现错误，应当及时采取措施进行纠正，以避免不必要的法律后果。
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