员工请假被辞退的后果需视具体情况而定，不能一概而论，以下从合理与不合理两种情况进行分析：
一、合理辞退的情况及后果
严重违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定了请假的流程、次数、时长等限制条件，并且员工在入职时已经明确知晓并签署了相关文件，但员工仍然故意违反这些规定，例如频繁无故旷工或长期超假不归，给公司的正常运营造成了严重影响，那么公司依据规章制度辞退员工是合理的。
- 后果：员工无权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，且可能因违反公司规定而面临其他纪律处分。
请假影响关键业务或项目进展：
- 在某些特殊情况下，员工的请假可能会对公司的关键业务或重要项目的推进产生不可挽回的影响。如果公司在与员工沟通后，无法找到合适的人员替代其工作，且该员工的工作具有不可替代性，为了保证业务的正常进行和项目的顺利完成，公司可能会选择辞退该员工。
- 后果：同样，员工在此情况下被辞退，也无权要求经济补偿或赔偿，但公司应确保辞退决定是基于业务需要，而非其他不合理因素。
二、不合理辞退的情况及后果
请假理由正当且符合规定：
- 员工因生病、家庭突发状况等正当理由请假，并按照公司的请假流程提前提交了申请，获得了批准或者按照规定履行了相应的手续，公司却以请假为由辞退员工，这是不合理的。
- 后果：员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。赔偿标准通常按每做满一年支付两个月工资计算，不满一年但超过六个月按一年计，不满六个月支付一个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
存在歧视或报复行为：
- 如果公司是因为员工的性别、种族、宗教信仰、政治观点等因素，或者是因为员工之前对公司的一些管理行为提出了异议、进行了举报等原因，而对员工进行打击报复，以请假为借口将其辞退，这种行为不仅不合理，而且是违法的。
- 后果：员工不仅有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与指导
- 明确请假合规性与辞退原因：员工在遇到因请假被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
- 收集证据：员工应保留好劳动合同、工资单、考勤记录、请假相关材料（如请假申请单、审批记录等）、辞退通知书等关键证据，以备维权之需。
- 维权途径：若认为公司辞退行为不合理或违法，员工可以与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
员工在遇到因请假被辞退的情况时，应保持冷静，明确自己的权益，并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。