您好，关于您提出的“有了实习入职通知算入职了吗”这个问题，我需要为您详细解释一下。

首先，实习入职通知通常是公司向您发出的一个意向性文件，它表明了公司愿意接纳您作为实习生，并告知了您一些基本的入职信息，如入职时间、职位、薪资等。然而，实习入职通知本身并不等同于正式入职。

正式入职通常意味着您已经与公司签订了正式的实习合同（或相关协议），并且公司已经为您办理了相关的入职手续，如工牌制作、办公设备分配、系统账号开通等。在这个过程中，您也会明确自己的工作职责、权利以及义务，并且开始正式参与公司的工作。

从法律角度来看，实习入职通知可能并不具备劳动合同的全部要素。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，它包含了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。而实习入职通知往往只是对这些信息的一个简要概述，并不具备劳动合同的法律效力。

此外，根据一些地区的实习人员管理办法（如您提到的广东省司法厅的实习人员管理办法），实习人员还需要经过备案、颁发实习人员工作证等程序，才能正式开始实习。这些程序也是判断您是否已经正式入职的重要依据。

因此，仅仅收到实习入职通知并不意味着您已经正式入职。您还需要与公司签订正式的实习合同（或相关协议），并完成相关的入职手续，才能开始正式的实习工作。希望这个解释能够帮助您更好地理解入职的流程和相关法律要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。