职工将诈骗赃款转给单位是否违法，需结合具体情形判断，但核心结论是：该行为可能构成共同犯罪或掩饰、隐瞒犯罪所得罪，单位也可能承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、职工个人可能构成的犯罪

1. 共同犯罪（诈骗罪共犯）
   若职工明知款项为诈骗所得，仍协助转移至单位账户，且与诈骗行为人存在事前通谋（如共同策划诈骗方案、分工负责转移赃款等），则可能被认定为诈骗罪的共犯。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
   关键点：职工是否参与诈骗核心环节（如虚构事实、隐瞒真相），或仅提供事后帮助（如转账）。若为前者，构成共犯；若为后者，可能单独构成其他罪名。

2. 掩饰、隐瞒犯罪所得罪
   若职工未参与诈骗策划，但明知款项为诈骗所得，仍通过转账等方式帮助掩饰、隐瞒，可能构成该罪。根据《刑法》第三百一十二条，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   关键点：职工是否“明知”款项性质。若单位要求转账时未说明资金来源，或职工有合理理由不知情（如单位正常财务流程），则可能不构成此罪。

二、单位可能承担的法律责任

1. 单位犯罪（若构成）
   若单位直接参与诈骗（如以单位名义实施诈骗、将赃款用于单位经营等），可能构成单位犯罪。根据《刑法》第三十条，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。但需注意，单位犯罪需以单位名义实施，且违法所得归单位所有。
   实践中：单位直接参与诈骗的案例较少，更多是职工个人行为，单位因管理疏漏承担行政责任（如罚款、停业整顿）。

2. 民事赔偿责任
   无论单位是否构成犯罪，若因职工转账行为导致受害人损失，单位可能因管理过失承担民事赔偿责任。例如，单位未建立有效财务审核制度，导致诈骗赃款流入，受害人可要求单位赔偿。

三、实务中的关键证据与辩护方向

1. 职工主观明知的认定
   司法机关通常通过以下证据判断职工是否“明知”：

   • 转账金额是否异常（如远超正常业务范围）；
     
   • 资金来源是否隐瞒（如要求通过个人账户中转）；
     
   • 职工与诈骗行为人的关系（如亲属、密切合作）；
     
   • 转账后的资金用途（如是否迅速转移至境外）。
     辩护建议：若职工能证明对资金性质不知情（如单位正常指令、无异常迹象），可争取不构成犯罪。

2. 单位责任的抗辩点
   单位可主张已尽到管理义务（如建立财务审核制度、要求职工核实资金来源），且对诈骗行为不知情，从而避免承担刑事责任。但需提供相关制度文件、培训记录等证据。

四、法律建议

1. 对职工：若发现资金来源可疑，应立即拒绝转账并向上级或公安机关报告。切勿因“完成工作任务”等理由参与违法活动，否则可能面临刑事处罚。

2. 对单位：应建立严格的财务审核制度，要求职工对大额转账进行来源核实，并留存书面记录。一旦发现诈骗线索，应主动配合调查，避免被认定为共同犯罪或掩饰、隐瞒犯罪所得。

总结：职工将诈骗赃款转给单位的行为，可能因主观明知和客观行为构成共同犯罪或掩饰、隐瞒犯罪所得罪，单位也可能因管理疏漏承担责任。具体需结合转账背景、资金用途等证据判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细分析。