关于不服企业除名的案例，确实存在一些典型实例，以下从不同角度为您分析并列举相关案例：
一、医疗期未满被除名案例
案例概述：
- 女职工忻某因身患疾病，向公司申请休病假10个月。然而，在她休假还剩下一天时，公司突然决定将其开除。忻某认为自己在该单位工作年限已超过10年，应享有12个月的医疗期，因此向城关区仲裁委申请劳动仲裁，并最终获得法院支持，判决撤销公司解除劳动关系的决定，补发病假期间工资并赔偿损失。
法律分析：
- 根据《劳动法》及《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予一定医疗期。本案中，忻某工作年限在10年以上，应给予12个月的医疗期，公司未满医疗期即将其除名，违反了法律规定。
二、除名程序违法案例
案例概述（虽未直接提及，但为常见类型）：
- 员工因某种原因被公司除名，但公司除名程序存在违法，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未经过工会或职工代表大会讨论等。员工因此提起劳动仲裁或诉讼，最终获得胜诉。
法律分析：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会讨论等。若用人单位未遵循法定程序，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求撤销除名决定或获得相应赔偿。
三、除名理由不充分案例
案例概述（虽未直接提及，但为常见类型）：
- 员工因某种原因被公司除名，但公司提出的除名理由不充分或无法证明员工存在严重违反公司规章制度的行为。员工因此提起劳动仲裁或诉讼，最终获得胜诉。
法律分析：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当有充分、合理的理由，并能够证明员工存在严重违反公司规章制度的行为。若用人单位无法提供充分证据或理由不充分，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求撤销除名决定。
四、法律建议
- 了解自身权益：员工应了解自己的医疗期、劳动合同解除条件等权益，以便在遭遇不公时及时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在遭遇除名等不公待遇时，员工应保留相关证据，如病假条、工作记录、公司通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：若员工对除名决定有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
若您或您身边的人遇到类似不服企业除名的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。