当您被公司辞退时，为了有效维护自己的权益，您可以按照以下步骤进行：

一、确认辞退的合法性

首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，并判断这一原因是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果公司无正当理由辞退您，或者未按照法定程序进行（如未提前通知），那么这可能构成违法辞退，您有权要求相应的赔偿。

二、收集并保留证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应收集并保留与工作相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资标准和支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。
• 工作证：作为您在公司工作的身份证明。
• 辞退通知：证明公司辞退您的事实。

这些证据将有助于您在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

三、与公司进行协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并根据法律规定给予相应的补偿。如果公司同意支付赔偿金，您应确保赔偿金额符合法定标准，即经济补偿的两倍（在违法解除的情况下）。经济补偿通常按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、申请调解或仲裁

如果与公司协商无果，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式。

如果调解不成，或者您认为调解结果不公平，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其结果具有法律效力。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷是维护您权益的最后一道防线。

六、特殊情况下的处理

• 不符合录用条件被辞退：如果公司以您不符合录用条件为由辞退您，您需要确认公司是否有明确的录用条件，并且这些条件是否在招聘时向您明示。同时，您应要求公司提供证明您不符合录用条件的证据。如果公司无法提供充分证据，您可能有权要求公司支付赔偿金。
• 补偿金要少了的补救：如果您已经与公司达成了补偿协议，但后来发现补偿金额低于法定标准，您可以尝试与公司协商增加补偿。如果协商不成，并且协议存在显失公平或欺诈、胁迫等情形，您可以通过法律途径撤销或变更协议，重新主张合法的补偿金。

在整个维权过程中，请保持理性和冷静，合法合理地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。