社会化用工并不属于公职人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与特征
社会化用工：
- 社会化用工通常指的是企业或组织通过非全日制、临时性、季节性或特定项目等方式雇佣的劳动力。
- 这种用工方式具有灵活性高、成本相对较低的特点，适用于短期或临时性的工作需求。
公职人员：
- 公职人员是指依法履行公共职务的国家工作人员，包括在各级政府机关、事业单位、国有企业等公共部门工作的人员。
- 他们通常享有稳定的职业地位、福利待遇和职业发展机会，并承担着相应的公共职责。
二、法律地位与职责
社会化用工的法律地位：
- 社会化用工与用人单位之间通常形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系（在特定情况下，如长期、稳定的雇佣关系，可能构成劳动关系）。
- 他们不享有公职人员所特有的职业保障和福利待遇，如公务员的编制、职级晋升、住房补贴等。
公职人员的法律地位与职责：
- 公职人员依法履行公共职务，享有相应的职权和职责。
- 他们的工作通常涉及公共利益、社会管理和服务等方面，需要承担更高的职业责任和道德要求。
三、区别与联系
区别：
- 社会化用工与公职人员在法律地位、职业保障、福利待遇和职责等方面存在显著差异。
- 社会化用工更注重灵活性和成本效益，而公职人员则更注重稳定性和公共性。
联系：
- 在某些情况下，社会化用工可能参与公共项目或服务，但这并不改变其非公职人员的身份。
- 公职人员也可能通过外包、合作等方式与社会化用工产生联系，但这同样不改变双方的法律地位和职责。
四、法律建议
- 对于用人单位而言，在雇佣社会化用工时，应明确双方的权利和义务，签订合法的劳务合同或雇佣协议，以避免法律纠纷。
- 对于社会化用工而言，应了解自己的法律地位和权益，在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。