拖欠工资时，劳务中介是有可能承担责任的，具体责任需根据实际情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、劳务中介作为用人单位的情况

如果劳务中介与劳动者直接签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么劳务中介就属于用人单位。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。若劳务中介拖欠工资，即违反了劳动报酬支付的义务，劳动者有权要求中介按时支付工资。中介拒绝支付或拖延支付的行为属于违法行为，劳动者可以通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求中介支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

二、劳务中介作为中介服务方的情况

如果劳务中介仅作为中介服务方，为劳动者和用人单位提供中介服务，并未与劳动者建立劳动关系，那么其责任会相对有限。但即便如此，如果劳务中介在提供服务过程中存在过错，如未如实告知劳动者用人单位的情况、未协助劳动者与用人单位签订合法有效的劳动合同等，导致劳动者工资被拖欠，劳务中介也可能需要承担一定的过错责任。不过，这种责任通常不是直接支付工资的责任，而是可能因过错而承担的赔偿责任。

三、劳务中介可能承担的法律责任

1. 民事责任：

   • 若劳务中介作为用人单位拖欠工资，必须足额支付劳动者工资，同时还可能要支付相应赔偿金。依据《劳动合同法》规定，要是中介公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令中介公司限期支付工资。如果中介公司逾期仍不支付，就要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令拖欠工资的中介公司改正其行为。要是中介公司在被责令后仍不改正，劳动行政部门可对中介公司及相关责任人员处以罚款等处罚。

3. 刑事责任：

   • 若中介公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际建议

• 保留证据：无论劳务中介是否作为用人单位，劳动者都应保留好与中介及用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时与中介或用人单位沟通，要求支付工资。若沟通无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或法律难题，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

如果您在工资被拖欠方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。