针对您提出的“超过一年未签订劳动合同，之前的赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与计算方式

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要承担一定的法律责任。具体来说，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，这一期间的赔偿最多为11个月。

赔偿计算方式：

• 双倍工资赔偿 = 月工资 × 11
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

举例说明：

• 假设劳动者的月工资为5000元，那么双倍工资赔偿就是5000元 × 11 = 55000元。

二、视为订立无固定期限劳动合同

自用工之日起满一年的当日，法律将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

三、维权途径与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张赔偿前，应当收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒不支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 注意仲裁时效：

   • 劳动者在主张权利时，应当注意仲裁时效的问题。如果超过时效期间申请仲裁，可能会面临败诉的风险。

四、其他相关问题

1. 社保补缴问题：

   • 在未签合同期间，可能存在社保未足额缴纳的情况。用人单位有义务为劳动者补缴社保，以保障劳动者的合法权益。

2. 工伤等意外权益保障：

   • 即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在发生工伤等意外时，依然可以依法获得相应的权益保障。

综上所述，超过一年未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。同时，劳动者应当注意收集证据、及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果遇到用人单位拒不支付赔偿的情况，可以通过合法途径来争取自己的权益。