单位是否有制度要求休产假期间出境也要报备，这主要取决于单位自身的规章制度，而非由法律统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度角度
单位自主权：
- 单位有权根据自身的管理需要，制定相关的规章制度，包括员工休假期间的行为规范。
- 如果单位认为休产假期间出境需要报备，以便更好地掌握员工动态或确保员工安全，它可以在规章制度中明确这一点。
规章制度合法性：
- 单位的规章制度必须合法、合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中的报备要求过于苛刻或不合理，可能引发员工的反感或法律纠纷。
法律角度
法律未明确规定：
- 目前，没有明确的法律规定要求员工在休产假期间出境必须报备。
- 因此，这一要求主要取决于单位自身的决定。
员工权益保护：
- 员工在休产假期间享有相应的权益，包括休息权、隐私权等。
- 单位在制定规章制度时，应充分考虑并保护员工的这些权益。
实际操作建议
了解单位制度：
- 在休产假前，建议员工主动了解并确认单位是否有关于出境报备的规章制度。
- 如果单位有明确要求，员工应遵守相关规定，以免引发不必要的麻烦。
与单位沟通：
- 如果员工对单位的报备要求有疑问或不满，可以与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，寻求合理的解决方案。
保护个人隐私：
- 员工在休产假期间出境属于个人行为，应享有相应的隐私权。
- 如果单位要求报备的内容涉及个人隐私，员工有权要求单位保密并谨慎处理相关信息。
总结来看，单位是否有制度要求休产假期间出境也要报备，主要取决于单位自身的规章制度。员工在休产假前应主动了解并确认单位的相关要求，同时保护好自己的个人隐私和权益。如果有任何疑问或不满，可以与单位进行沟通并寻求合理的解决方案。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。