针对您提出的“满半年不满一年辞退补偿怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位辞退满半年不满一年的劳动者，其补偿情况主要分为三种：
违法辞退：
- 如果用人单位无合法理由辞退劳动者，即构成违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在此情况下，由于劳动者工作满半年不满一年，经济补偿按一个月工资计算（根据工作年限，六个月以上不满一年按一年计算），因此赔偿金为两个月工资。
合法辞退：
- 如果用人单位辞退劳动者是基于合法理由，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，或者劳动合同到期等法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿。
协商一致解除或符合法定支付经济补偿情形：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者符合法定应当支付经济补偿的情形（如经济性裁员等），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算方式：
- 假设劳动者的月工资为X元，那么在违法辞退的情况下，赔偿金为2X元；
- 在合法辞退的情况下，无需支付经济补偿；
- 在协商一致解除或符合法定支付经济补偿情形的情况下，经济补偿为X元。
注意事项：
- 劳动者在遇到辞退情况时，应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应得的补偿；
- 如果用人单位拒绝支付应有的赔偿金或经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益；
- 对于月工资的计算标准，如果双方对平均工资数额存在争议，可以依据劳动合同、工资条、银行转账记录等证据进行确定。
综上所述，满半年不满一年辞退的补偿情况需根据辞退的性质和原因来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。