特需工种（这里理解为特殊工种）员工被开除是否有补偿，需依据具体的辞退情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违法辞退情形：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止与特殊工种员工的劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知员工或未支付代通知金，且无法定理由，则构成违法辞退。
   • 在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非过失性辞退情形：

   • 若特殊工种员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形被辞退，则属于非过失性辞退。
   • 在此情况下，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 过失性辞退情形：

   • 若特殊工种员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。

特殊考量：

• 对于从事接触职业病危害作业的特殊工种员工，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。
• 若员工因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位辞退需严格遵循相关工伤规定，并可能需支付额外的工伤赔偿。

建议与行动：

• 若您作为特殊工种员工被开除，并认为开除行为违法或不合理，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 尝试与用人单位进行协商，看能否达成补偿协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 若调解仍无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，特殊工种员工被开除是否有补偿以及补偿多少，取决于开除是否合法及具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。