关于您提出的“试用期2个月辞退赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期2个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两种。

一、合法辞退

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，例如不能胜任岗位工作、严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权依法辞退且无需支付经济补偿。这是为了保障用人单位的用人自主权，确保其能够招聘到符合岗位需求的员工。

二、违法辞退

如果用人单位辞退试用期劳动者并非基于法定理由，例如无故解除劳动合同或解除理由不成立，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

关于赔偿金的计算标准，根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而在试用期情形下，由于劳动者工作不满6个月，因此经济补偿标准为半个月工资。所以，赔偿金标准一般为1个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、维权途径

如果您认为用人单位的辞退行为不合法，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位说明辞退理由。如果理由不成立，您可以争取恢复劳动关系或获得合理补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，由其责令单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：最后，如果问题仍未得到解决，您可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及试用期情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，试用期2个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否合法。如果是合法辞退，用人单位无需支付补偿；如果是违法辞退，用人单位则需支付相当于1个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。