公司出了命案，私人是否有责任需根据具体情况判断，可能涉及公司、侵权第三人或相关责任人员承担责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、若因工伤事故致员工死亡
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，若员工在工作期间因工伤事故死亡，且符合工伤认定条件，公司需承担工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若公司已缴纳工伤保险：大部分赔偿责任由工伤保险基金承担，但公司仍可能因对机器维护管理、安全培训等存在过错，而承担相应补充责任。例如，公司未对机器进行定期检查维护，导致机器故障引发事故，公司需承担部分责任。
- 若公司未缴纳工伤保险：公司需承担全部赔偿责任，包括工伤赔偿的各项费用。
二、若因第三人侵权致员工死亡
若员工死亡是由第三人侵权行为导致，如供应商提供的零件存在质量问题引发事故，侵权第三人需承担侵权责任。此时，公司若在零件验收、设备管理等方面存在过错，也需承担相应补充责任。
- 侵权第三人责任：侵权第三人需赔偿员工家属因员工死亡而遭受的损失，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 公司补充责任：若公司能证明自己在零件验收、设备管理等方面已尽到合理注意义务，则无需承担责任。但若公司存在过错，如未对零件进行严格检验，导致问题零件被使用，公司需承担相应补充责任。
三、若公司生产经营活动违反安全法规致人死亡
若公司生产经营活动违反相关安全法规，如未提供安全的工作环境、未配备必要的安全设施等，导致员工或他人死亡，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能要承担刑事责任和民事赔偿责任。
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其相关责任人员可能因重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等被追究刑事责任。
- 民事赔偿责任：公司需赔偿员工家属因员工死亡而遭受的损失，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。同时，相关责任人员也可能因个人过错被追究民事赔偿责任。
法律建议
- 及时调查事故原因：公司应立即组织调查，查明事故原因，确定责任主体。
- 保留相关证据：公司应保留与事故相关的所有证据，包括设备检查记录、零件验收报告、安全培训记录等，以备后续法律程序使用。
- 积极与家属沟通：公司应积极与员工家属沟通，表达歉意，并协商赔偿事宜。若无法达成一致，可寻求法律途径解决。
- 加强安全管理：公司应加强安全管理，完善安全制度，定期对设备进行检查维护，确保员工的工作环境安全。
若您或您的公司遇到类似法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。