针对您提出的“入职后接到新的offer可以离职吗”这一问题，我们需要从法律和职业道德两个层面来进行分析。
从法律层面来看：
劳动合同的约束：一旦您与当前公司签订了劳动合同，就意味着您与该公司建立了劳动关系，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果您在合同期内未经合法程序擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
新offer的接受与拒绝：在收到新的offer后，您有权选择接受或拒绝。但如果您决定接受新offer并离职当前公司，必须确保这一行为不违反您与当前公司的劳动合同约定，以及不违反相关法律法规。
离职手续与通知期：根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职通常需要提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。如果您未按照法定程序离职，可能会给当前公司带来损失，并因此承担赔偿责任。
从职业道德层面来看：
诚信原则：在职场中，诚信是基本准则。如果您在入职后很快又接受其他offer并离职，可能会给当前公司留下不诚信的印象，影响您的职业声誉。
对当前公司的责任：作为公司的一员，您有责任为公司创造价值。如果您在入职后不久就离职，可能会给公司带来工作上的困扰和损失。
综合建议：
审慎考虑：在收到新的offer后，请务必审慎考虑。评估新offer的吸引力、当前工作的稳定性以及离职可能带来的法律后果和职业道德影响。
与当前公司沟通：如果您决定接受新offer并离职，建议与当前公司进行坦诚的沟通。说明您的情况和离职原因，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
遵守法律程序：确保您的离职行为符合相关法律法规和劳动合同的约定。按照法定程序办理离职手续，避免给当前公司带来不必要的损失。
维护职业声誉：在职场中，维护良好的职业声誉至关重要。请确保您的离职行为不会给您的职业声誉带来负面影响。
总之，入职后接到新的offer是否可以离职，取决于您与当前公司的劳动合同约定、相关法律法规以及您的职业道德考量。在做出决定前，请务必审慎考虑并咨询专业人士的意见。