九级工伤在日照的赔偿金额需根据多个因素具体计算，无法给出一个固定的数值。以下是赔偿金额的计算方式和涉及的具体项目：

一. 医疗费、伙食补助费、交通食宿费

• 医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
• 伙食补助费：根据地方规定标准乘以住院天数计算。
• 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费、食宿费，具体标准依地方规定。

二. 辅助器具费用

• 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

三. 停工留薪期工资及护理费

• 停工留薪期内工资：等于职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
• 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理费标准参看相关规定。

四. 一次性伤残补助金

• 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

五. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 九级伤残解除劳动关系后，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金合并计算为上年度统筹地区职工月平均工资的27个月工资。但具体支付比例会根据工伤职工距法定退休年龄的年限进行调整。

• 例如，若某工伤职工在解除劳动合同时，上年度统筹地区职工月平均工资为6000元，且该职工距法定退休年龄5年以上，则其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为6000元/月×27月=162000元。

综上所述，九级工伤在日照的赔偿金额需根据工伤职工的具体情况（如工资水平、停工留薪期时长、是否解除劳动关系、距法定退休年龄的年限等）以及地方规定标准进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。