关于您提出的“辞退提前三天辞退从哪天开始”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于劳动者和用人单位解除劳动关系的规定。不过，首先需要明确的是，您所提及的“提前三天辞退”通常指的是劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的情形，而非用人单位辞退劳动者的规定。

劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是从劳动者向用人单位明确表达解除劳动合同意愿的次日起算，连续计算三日。例如，如果劳动者在周一向用人单位提出解除劳动合同的通知，那么从周二开始算起，到周四即为提前三日的通知期满，劳动者可以在周四之后正式离职。

用人单位辞退劳动者的情形

对于用人单位辞退劳动者，法律有更为严格的规定。一般来说，用人单位不能随意辞退劳动者，除非符合《劳动合同法》中规定的特定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。在这些情形下，用人单位可以即时解除劳动合同，而无需提前通知或支付额外工资。但如果是非即时解除的情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

针对您问题的直接回答

如果您是询问劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的起始日，那么是从劳动者向用人单位明确表达解除意愿的次日起算，连续三日。如果您是询问用人单位辞退劳动者的提前通知期，那么这通常不是三天，而是根据具体情况可能是三十日或无需提前通知（在符合即时解除的情形下）。

建议

1. 明确身份：首先明确您是劳动者还是用人单位，以便更准确地理解相关法律规定。
2. 查阅合同：查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动关系的具体条款。
3. 咨询专业：如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动行政部门，以获取更具体的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。