保安退休通知书本人不签字，在符合法定程序和条件的情况下依然有效。具体分析如下：

1. 退休通知书的法律效力基础
   退休通知书的法律效力源于《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，而非劳动者签字行为。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位只需依法履行通知义务（如书面送达、公告等），即完成法定程序，无需劳动者签字确认。

2. 不签字不影响效力的情形

   • 送达方式合法：若用人单位通过邮寄、公告、当面送达（有见证人）等方式履行通知义务，即使劳动者拒签，仍可视为有效送达。例如，通过EMS邮寄至劳动合同约定地址，留存邮寄凭证即可。
     
   • 劳动者已实际享受退休待遇：若劳动者已开始领取养老金，即使未在通知书上签字，其劳动关系也因法定事由终止，不影响退休手续办理。
     
   • 劳动者拒不配合：实践中，部分劳动者可能因对退休年龄、待遇计算有异议而拒签，但只要用人单位程序合规，不影响退休生效。

3. 需注意的例外情形

   • 用人单位未履行通知义务：若未依法送达通知书（如未留存送达证据），可能导致程序瑕疵，需补正程序。
     
   • 劳动者主张未收到通知：若劳动者能证明未收到通知（如地址变更未告知），可能引发劳动争议，需通过仲裁或诉讼解决。
     
   • 退休条件存在争议：如劳动者认为未达到法定退休年龄或缴费年限不足，需通过行政复议或诉讼确认资格，但此争议不影响通知书本身的效力。

建议：

• 对用人单位：务必留存送达证据（如签收单、邮寄凭证、公告照片等），避免程序瑕疵。
  
• 对劳动者：若对退休有异议，应及时通过法律途径解决，而非单纯拒签通知书。
  

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