任职三年被辞退，补偿金额需根据辞退的具体情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 用人单位合法辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，用人单位合法辞退员工时，无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退员工，即违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年应支付三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，即三个月工资。

具体计算公式：

• 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作三年为\(3 \times 月工资\)）
• 违法辞退赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 3 \times 月工资 \times 2 = 6 \times 月工资\)

建议与行动：

• 若您正面临被辞退的情况，首先应明确辞退的原因，以判断用人单位的行为是否合法。
• 若用人单位的行为违法，您有权要求支付赔偿金，并可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知等）来维护自己的权益。
• 若与用人单位就补偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。