劳动仲裁和一审都赢了，并不必然保证二审也会赢。二审的结果需依据具体案件情况、证据以及法律适用等多方面因素来判定。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 审理重点的差异：

   • 一审法院主要对案件事实进行全面审查，确保事实清楚、证据充分。
   • 二审法院则着重审查一审判决认定事实和适用法律是否正确。这意味着，即使前两阶段胜诉，二审法院若发现新问题或对一审认定有不同看法，仍可能改变结果。例如，二审法院可能认为一审法院在事实认定上存在疏漏，或者在法律适用上不够准确。

2. 证据情况的变化：

   • 二审中如果出现新证据，且该证据足以影响案件走向，可能导致二审结果改变。比如，一审时未发现的关键证据，在二审时才被提交，且该证据对案件结果具有决定性作用。
   • 此外，如果对方在二审中提交了更有力的反驳证据，也可能对您的胜诉造成威胁。

3. 法律适用理解的差异：

   • 不同法官对法律条文的理解和适用可能存在差别。虽然法律规定是明确的，但在具体案件中，法官的判断可能因个人理解、经验等因素而有所不同。
   • 这种差异可能导致二审法院对一审判决的法律适用提出异议，进而改变案件结果。

4. 当事人表现的影响：

   • 当事人在二审中的陈述、辩论等表现也会对结果产生影响。若您在二审中不能清晰有力地阐述观点、回应对方，可能不利于维持原判。
   • 相反，如果您能够充分准备、有力反驳，则可能增加胜诉的几率。

法律建议：

• 面对二审，您应积极应对，充分准备。根据对方上诉理由和新证据，针对性地完善自身观点和证据链条。
• 您可以考虑寻求专业律师的帮助，他们能够提供更具体的法律建议和策略，帮助您更好地维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果二审维持原判，那么您将继续享有胜诉的权益。
• 如果二审改判或发回重审，那么您可能需要进一步应对诉讼程序，甚至可能面临不利的结果。因此，二审的准备和应对至关重要。

总之，二审结果存在不确定性，需综合多方面因素考量。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。