产品做坏了，检验员不一定有责任，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、检验员无故意或重大过失的情况
在劳动关系中，通常适用风险责任由用人单位负担的原则。这意味着，如果劳动者是按照用人单位的要求提供劳动，但产品或工作结果存在瑕疵，劳动者一般不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任。除非劳动者本人存在故意或重大过失，否则其不应承担赔偿责任。例如，若检验员在正常的工作流程中，按照既定的检验标准和方法进行了检验，但产品仍然出现了质量问题，且这种问题并非由于检验员的故意或重大过失导致的，那么检验员通常不需要承担责任。
二、检验员存在故意或重大过失的情况
如果检验员在检验过程中存在故意或重大过失，导致产品出现质量问题，那么检验员可能需要承担相应的赔偿责任。例如，检验员可能故意放行不合格产品，或者由于疏忽大意没有按照检验标准进行检验，导致不合格产品流入市场。在这种情况下，用人单位可以根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，要求检验员赔偿经济损失。但需要注意的是，“劳动者本人原因”应当作限定解释，如果劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。
三、用人单位管理方面的问题
如果用人单位在管理方面存在缺陷，比如未对检验员进行专项检验技术培训，未配备专业的检验人员，或者未制定科学的工作流程指引供检验员参照执行等，那么这些因素也可能导致产品出现质量问题。在这种情况下，即使产品出现了质量问题，也不能简单地将责任归咎于检验员。因为用人单位有责任为员工提供必要的工作条件和培训，以确保员工能够胜任工作。例如，在某起案例中，法院认为用人单位既要求检验员下车间具体操作、安排、指导、管理员工工作、检验产品质量、对接客户等诸多工作，又要求其保证所有产品质量合格，并承担因产品质量不合格所引发的经济风险，这对于劳动者而言过于苛责，不应将公司的经营风险全部转移给劳动者。
四、法律建议
产品做坏了，检验员是否有责任需根据具体情况来判断。如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。