产假并不属于法定休息日，而是属于女职工的特殊劳动保护期间。在产假期间上班，并不直接适用三倍工资的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、产假性质与法律规定
产假是女职工在生育期间依法享有的休息时间，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资待遇，但这一待遇并不等同于法定休息日的工资待遇。法定休息日通常指的是周末或法定节假日，而产假是女职工因生育而享有的特殊假期。
二、产假期间上班的工资待遇
正常工资支付：
- 在产假期间，如果女职工选择上班，用人单位应当按照其正常工资标准支付工资。这是因为产假期间女职工仍然属于用人单位的员工，且其工作并未因产假而中断。
三倍工资的不适用性：
- 三倍工资的规定通常适用于法定节假日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，产假并不属于法定节假日，因此不适用三倍工资的规定。
三、特殊情况下的工资待遇
- 如果女职工在产假期间因特殊原因（如工作需要）被要求上班，且这一安排并非出于女职工自愿，那么用人单位可能需要与女职工协商并支付额外的报酬。但这一报酬并不等同于三倍工资，而是需要根据具体情况进行协商确定。
四、法律建议
了解自身权益：
- 女职工在产假期间应了解自己的合法权益，包括工资待遇、休息时间等。如果用人单位在产假期间安排上班且未支付相应工资，女职工有权要求用人单位进行补发。
与用人单位协商：
- 如果女职工在产假期间因特殊原因需要上班，建议与用人单位进行协商，明确工资待遇和工作时间等事项。这有助于避免后续的纠纷和争议。
寻求法律援助：
- 如果女职工在产假期间遇到工资待遇等问题且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。