公司用员工当法人，员工可能会面临多方面的风险，具体如下：

1. 民事责任风险：

   • 若公司存在合同违约等民事纠纷，法定代表人（即员工）可能被列为共同被告，并需承担相应的民事责任。例如，公司未履行生效法律文书确定的义务时，法定代表人可能会被限制高消费，如无法乘坐飞机、高铁等，甚至可能被列入失信被执行人名单，严重影响个人生活与信用。
   • 若法定代表人因故意或重大过失给公司造成损失，还需对公司承担赔偿责任。

2. 行政责任风险：

   • 当公司存在违法违规经营行为，如偷税漏税、虚假注册、非法经营等时，法定代表人可能会受到行政处罚。市场监管部门等有权对法定代表人处以罚款，情节严重的还可能会被拘留。

3. 刑事责任风险：

   • 在公司涉及单位犯罪时，法定代表人可能会被追究刑事责任。例如，公司非法集资、生产销售伪劣产品等犯罪活动，法定代表人作为公司主要负责人，可能要承担相应的刑事处罚。

4. 管理决策风险：

   • 若法定代表人参与公司管理决策，一旦决策失误导致公司重大损失，法定代表人可能要对公司和股东承担赔偿责任。这要求法定代表人在决策时需谨慎行事，充分考虑各种风险因素。

针对这些风险，员工在担任公司法人前应充分了解并谨慎考虑。若可能，可与公司签订协议，明确双方权利义务，以降低自身风险。例如，协议中可以约定公司在某些情况下需承担的责任，以及员工在担任法人期间应享有的权益等。

此外，员工还需注意自身是否符合担任法人的条件。例如，依据相关法律规定，若因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，则不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，而公司法定代表人通常由这些职位的人员担任。因此，存在上述情况的有犯罪记录者不能担任公司法人。

若员工已经担任公司法人并面临相关风险，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和辩护服务，帮助你应对可能出现的法律问题。如果你有任何关于劳动工伤、公司法务等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。