员工担任公司法人代表存在多方面的坏处（风险）：

1. 民事责任风险：

   • 如果公司因经营不善、违约或侵权等行为导致法律纠纷，法定代表人可能需要代表公司承担民事赔偿责任。
   • 在公司债务纠纷中，若公司无力偿还债务，法定代表人可能会面临被限制出境、限制高消费等强制措施，甚至可能被列入失信被执行人名单。

2. 刑事责任风险：

   • 若公司从事违法犯罪活动，如偷税漏税、非法经营、行贿等，法定代表人即使未直接参与，也可能因身份关联而被追究刑事责任。
   • 在某些情况下，法定代表人还可能因对公司的违法犯罪行为负有管理责任或监督责任而被追究刑事责任。

3. 行政责任风险：

   • 公司若违反行政管理法规，如环保、税务、工商等方面的规定，法定代表人可能会面临罚款、警告、吊销营业执照等行政处罚。
   • 这些行政处罚不仅影响法定代表人的个人声誉，还可能对其未来的商业活动产生不利影响。

4. 经营风险与声誉损害：

   • 作为法定代表人，需要对公司的经营决策负责。一旦决策失误，可能导致公司遭受重大损失，甚至破产。
   • 公司的负面事件，如产品质量问题、违法违规行为等，都可能损害法定代表人的声誉，影响其在商业领域的形象和发展。

5. 时间精力投入与工作压力：

   • 担任法定代表人需要处理大量公司事务，包括但不限于决策制定、合同签订、监管合规等，这将耗费大量时间和精力。
   • 同时，法定代表人还需承担巨大的工作压力，尤其是在公司面临困境或危机时，这种压力可能更加沉重。

综上所述，员工在担任公司法人代表前应充分了解相关风险，并谨慎评估自己的能力和准备。如有必要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。若您有任何公司法务或劳动工伤方面的问题，可直接向我提问。