工亡打官司是否能赢，取决于多个关键因素的综合考量。以下是对这些关键因素的详细分析：

一. 证据充分性是决定胜负的关键

1. 劳动关系证明：必须提供确凿的证据证明死者与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是工亡认定的基础。
2. 工亡情形证据：需证明死者的伤亡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工亡认定标准。这包括但不限于现场证人证言、监控录像、医疗诊断证明、安监部门的事故调查报告等。
3. 证据链的完整性：上述证据应相互印证，形成完整的证据链，以有力支持工亡的认定和相关赔偿要求。

二. 符合法定工亡情形是胜诉的前提

• 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工亡需满足特定的法定情形。若死者的伤亡情况完全符合这些规定，如工作时间内在工作岗位突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，或在抢险救灾中因公受伤导致死亡等，则胜诉的可能性大大增加。

三. 其他影响因素

1. 用人单位的过错：若用人单位在安全生产上存在严重违规，或未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，这将增加其在工亡官司中的败诉风险。
2. 法律程序的合规性：遵循法定的工伤认定和诉讼程序，确保在时效内提出申请，并按要求提交材料、参加听证等，是保障胜诉权益的重要环节。
3. 专业律师的支持：经验丰富的律师能协助收集证据、制定诉讼策略，通过质证、辩论等法律手段有效维护当事人的权益。

综上所述，工亡打官司的胜诉并非简单可量化，而是取决于证据充分性、符合法定工亡情形以及法律程序合规性等多个因素的综合考量。我建议你在准备诉讼前，务必全面收集证据，深入了解相关法律法规，并寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。