结论：员工在台风“五停”前请假回老家，五停期间的工资是否应正常计算，需根据具体情况判断。若请假已获批准且请假期间与五停期间无重叠，则无需支付五停期间工资；若请假期间与五停期间有重叠，则重叠部分应视为非劳动者原因造成的停工，用人单位应按正常工作时间支付工资。

分析过程

1. 请假与五停期间的关系：

   • 若员工的请假申请在台风“五停”措施实施前已获得用人单位的批准，且请假期间完全不包含五停期间，那么五停期间的工资问题与该员工无关，用人单位无需支付该员工五停期间的工资。
   • 若员工的请假期间与五停期间存在重叠，即员工在请假期间内也遭遇了五停措施，那么重叠部分应视为非劳动者原因造成的停工。

2. 非劳动者原因造成的停工工资支付：

   • 根据《广东省工资支付条例》的相关规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
   • 台风“五停”措施属于政府为应对自然灾害而采取的紧急措施，非劳动者原因造成的停工。因此，在五停期间，用人单位应按正常工作时间支付员工工资。

3. 特殊情况说明：

   • 对于因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，为维护人身利益必须出勤的员工（如交警、交通救援人员等），以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的员工（如线路、铁路抢修员等），他们的情况不受五停措施影响，应正常出勤并获得相应工资。
   • 但本题中员工已请假回老家，并不属于上述特殊情况。

法律建议

• 对于员工：若请假期间与五停期间有重叠，且用人单位未支付五停期间工资，员工可与用人单位协商解决。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按照正常工作时间支付五停期间员工的工资。若因特殊原因需调整工资支付方式，应与员工协商一致并签订书面协议。

可能的法律后果

• 若用人单位未按照规定支付五停期间员工的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。