明确结论：交通事故工伤误工费不需要还给公司。员工因交通事故受伤并被认定为工伤时，即使已经获得交通事故赔付的误工费，公司仍然需要支付其停工留薪期间的工伤工资。
详细分析：
一、交通事故误工费与工伤工资的性质区别
交通事故误工费：
- 这是基于侵权责任对受害人因交通事故所遭受损失的补偿，包括因无法正常工作导致的收入减少。其目的在于弥补受害人因事故造成的经济损失。
工伤工资（停工留薪期工资）：
- 这是基于劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害后依法享受的工伤保险待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需求。
二、相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理；同时，因第三人侵权造成的损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事责任。这意味着，工伤赔偿与交通事故赔偿是两个独立的法律体系，可以并行不悖。
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，不受其他赔偿的影响。
三、具体实践情况
兼得模式（双赔）：
- 在大多数情况下，除医疗费用等少数不能重复赔偿的项目外，职工可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。误工费和停工留薪期工资在性质和功能上不同，不存在重复赔偿问题。前者是对交通事故导致的收入损失的赔偿，后者是用人单位对工伤职工的工资福利保障。
- 例如，职工小李上班途中发生交通事故并认定为工伤，对方负主要责任。小李在获得交通事故责任方赔付的误工费后，公司仍应按原工资福利待遇标准支付其停工留薪期工资。
特殊情况：
- 在少数地区，可能采取补充模式。即若职工已从交通事故侵权方获得误工费赔偿，且该金额高于或等于职工本人工资标准，用人单位可能不再支付或补足差额部分的停工留薪期工资。但这种情况需根据当地具体法律法规确定，且并非普遍现象。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工在发生交通事故并认定为工伤后，应妥善保留交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时与公司沟通：
- 职工应及时与公司沟通，说明自己的情况，并要求公司按照工伤保险的规定支付停工留薪期工资。
寻求法律帮助：
- 如果职工在与公司沟通或处理相关事宜时遇到困难，可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，交通事故工伤误工费不需要还给公司。员工因交通事故获得的误工费赔偿，不影响其同时享受工伤保险待遇的权利。因此，即使员工已获得交通事故的误工费赔付，公司仍需按照工伤保险的规定，支付其在停工留薪期间的工伤工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。