结论前置：国庆节期间，法定节假日加班的三倍工资天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。在这三天内加班的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的界定与加班费支付：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。这三天是法律明文规定的休息日，任何安排在这三天内工作的劳动者，均有权享受三倍工资的待遇。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，如果劳动者的日均工资为X元，那么在国庆节这三天加班，每天应获得的加班费至少是3X元。

2. 调休日的加班费支付：

   • 国庆节假期中剩余的天数（通常为10月4日至7日），是通过调整周末休息时间而来的调休日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这意味着，如果员工在这几天被安排工作且单位无法提供补休，则需按此标准支付加班费。

3. 加班费的计算方法：

   • 三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式一般为：月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以相应的倍数（如三倍或两倍）即得应得的加班工资。
   • 例如，若劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。在国庆节法定假日加班，每天应获得的加班费至少是689.67元（229.89元*3）。

4. 地区与企业差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班工资计算方式可能会因不同地区的地方性法规及企业的内部规章制度而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应参照当地的相关法律法规以及企业内部的具体规定来确定加班工资的标准和计算方法。

5. 权益维护建议：

   • 在加班工资问题上若出现疑问或争议，劳动者应及时了解相关法律法规，合理规划个人时间，必要时直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。