结论前置：
- 一般情况下，不建议也不允许签一个厂的合同却实际为两个厂工作。
- 若存在特殊情况，如两个厂有隶属关系或合同中有明确约定，则可能合法，但仍需谨慎。
详细分析：
首先，从合同的基本原则出发，合同是双方意思表示一致的协议，它规定了双方的权利和义务。当你与一个厂签订劳动合同时，你与该厂之间就建立了劳动关系，你应当按照合同的约定，为该厂提供劳动服务。如果你同时为另一个厂工作，而这两个厂之间并没有任何隶属关系或合同上的约定，那么你的行为就可能构成了对原合同的违约。
违约后果：
- 你可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿因此给原厂造成的损失。
- 你的行为也可能被视为不诚信，影响你的职业声誉和未来的就业机会。
特殊情况分析：
- 如果两个厂之间存在隶属关系，比如一个是母公司，一个是子公司，且你在与其中一个厂签订合同时，合同中明确约定了你可以为另一个厂提供部分劳动服务，那么你的行为就是合法的。但这种情况下，合同中的条款必须非常明确，且两个厂都对此表示认可。
- 另一种可能是，你与两个厂分别签订了不同的劳动合同，且这两个合同之间并不冲突。但这种情况下，你需要确保自己能够同时履行两个合同的义务，不会因为一个合同的工作而影响到另一个合同的工作。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己能够完全理解并接受合同中的所有内容。
- 如果你有意为两个厂工作，最好在签订合同时就明确这一点，并确保两个厂都对此表示认可。
- 如果你已经签订了一个厂的合同，但后来又需要为另一个厂工作，最好先与原厂协商，看是否可以修改合同或签订补充协议。
可能的风险：
- 如果你未经原厂同意就为另一个厂工作，可能会面临法律纠纷和职业风险。
- 即使两个厂之间有隶属关系或合同中有明确约定，你也需要确保自己能够同时履行好两个合同的义务，否则可能会面临违约责任。
总之，签一个厂的合同却实际为两个厂工作，在大多数情况下是不建议也不允许的。如果你有这样的需求，最好在签订合同时就明确这一点，并确保所有相关方都对此表示认可。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。