针对您提出的“一次性独生子女费10年未领取起诉企业的法律依据”问题，以下是我的详细解答：

1. 法律依据概述：

   • 首先，需要明确的是，一次性独生子女费的发放通常基于地方性法规或政策，而非全国统一的法律。因此，具体的发放标准、条件及程序可能因地区而异。
   • 当企业未按照相关规定发放一次性独生子女费时，员工有权依据相关法律法规提起诉讼，要求企业履行发放义务。

2. 可能的法律依据：

   • 地方性法规：各地可能出台了关于独生子女父母奖励或补助的具体规定，这些规定中通常会明确一次性独生子女费的发放标准、条件及程序。若企业未按照这些规定执行，员工可以依据地方性法规提起诉讼。
   • 劳动合同或规章制度：如果企业与员工之间的劳动合同或企业内部规章制度中明确规定了独生子女费的发放，而企业未履行，员工可以依据这些约定提起诉讼。
   • 劳动法相关规定：虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定一次性独生子女费的发放，但其中关于劳动者权益保护、用人单位义务等条款可以作为间接依据。例如，用人单位应当依法保障劳动者享有劳动报酬、福利待遇等权利。

3. 诉讼要点：

   • 证据收集：员工在提起诉讼前，应收集相关证据，如地方性法规、劳动合同、企业内部规章制度、未发放独生子女费的证明等。
   • 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但考虑到一次性独生子女费可能涉及的政策性较强，且部分地区可能有特殊规定，因此具体诉讼时效可能因地区而异。若已超过一般诉讼时效，员工仍可尝试提起诉讼，但需注意法院可能以超过诉讼时效为由驳回起诉。不过，若存在诉讼时效中断或中止的情形（如员工曾向企业主张权利、企业同意履行义务等），则诉讼时效可能重新计算。
   • 诉讼请求：员工在提起诉讼时，应明确诉讼请求，如要求企业支付一次性独生子女费及可能产生的利息或滞纳金等。

4. 建议与风险提示：

   • 咨询当地劳动部门或法律援助机构：由于一次性独生子女费的发放可能涉及地方性法规或政策，因此建议员工在提起诉讼前咨询当地劳动部门或法律援助机构，以了解具体的发放规定及诉讼程序。
   • 注意诉讼风险：提起诉讼存在一定的风险，如可能面临败诉、承担诉讼费用等。因此，员工在决定提起诉讼前应充分评估风险，并考虑是否通过其他途径（如协商、调解等）解决纠纷。

综上所述，一次性独生子女费10年未领取起诉企业的法律依据主要基于地方性法规、劳动合同或规章制度以及劳动法相关规定。员工在提起诉讼前应收集相关证据、注意诉讼时效，并咨询当地劳动部门或法律援助机构以了解具体的发放规定及诉讼程序。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。