多开发票是否会被解雇，需视具体情况而定，但通常涉及虚假报销等违规行为时，存在被解雇的风险。以下从不同角度为你详细分析：
1. 从公司规章制度角度
- 大多数公司都有明确的财务管理制度和报销流程，要求员工如实报销，不得虚报、多报。若员工多开发票，即虚报费用，这明显违反了公司的规章制度。
- 根据公司内部规定，违反财务纪律或报销规定的员工，公司有权依据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职，甚至解雇。
2. 从劳动合同角度
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了员工应遵守的财务纪律和报销规定，且员工违反了这些规定，公司有权依据劳动合同的约定进行处罚。
- 在某些情况下，如果员工的违规行为严重到构成“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司甚至有权单方面解除劳动合同，即解雇员工。
3. 从法律法规角度
- 多开发票可能涉及虚开发票等违法行为。根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关法律法规，虚开发票是违法的，可能面临税务部门的处罚。
- 如果员工因多开发票而涉及违法行为，且该行为被公司知晓或查实，公司为了维护自身声誉和避免法律风险，很可能会对涉事员工进行严肃处理，包括解雇。
4. 实际案例与风险
- 在实际工作中，因多开发票而被解雇的案例并不少见。这些案例通常涉及员工为了个人利益而虚报费用，被公司发现后受到严厉处罚。
- 即使员工多开发票的金额不大，但如果这种行为成为习惯或被公司视为严重违反职业道德的行为，员工也可能面临被解雇的风险。
法律建议
- 遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的财务管理制度和报销流程，如实报销费用，不得虚报、多报。
- 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
- 及时沟通与纠正：如果发现自己不小心多开了发票或存在其他报销问题，应及时与公司财务部门沟通并纠正错误，避免问题扩大化。
多开发票存在被解雇的风险，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，建议员工在工作中要严格遵守相关规定和流程，避免因小失大。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。