多开发票被发现，是否会被开除，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你的劳动合同中，是否有关于多开发票行为的明确规定，以及相应的处罚措施。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了多开发票属于严重违纪行为，并规定了开除作为处罚措施，那么被发现后确实有可能面临被开除的风险。

2. 行为性质与后果：

   • 多开发票的行为可能涉及财务造假、偷税漏税等违法行为，这不仅会对公司造成经济损失，还可能损害公司的声誉和信用。
   • 如果多开发票的行为被认定为违法，且情节严重，那么不仅可能被公司开除，还可能面临法律制裁。

3. 公司处理态度与程序：

   • 公司对于员工违纪行为的处理态度也是影响最终结果的重要因素。有些公司可能更倾向于给予员工改正错误的机会，而不是直接开除。
   • 另外，公司处理员工违纪行为通常需要遵循一定的程序，包括调查、核实、听证等。在这个过程中，你有机会解释自己的行为，并提供相关证据。

4. 个人表现与贡献：

   • 你在公司的表现、贡献以及过往的工作记录也可能影响公司对你的处理决定。如果你一直表现良好，且对公司有重大贡献，那么公司可能会酌情考虑减轻处罚。

综上所述，多开发票被发现是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动合同、行为性质与后果、公司处理态度与程序以及个人表现与贡献等多种因素。因此，我无法给出一个绝对的结论。如果你面临这样的情况，建议尽快与公司相关部门沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律帮助。你可以直接向我咨询相关的法律问题，我会尽我所能为你提供帮助。